Manche Arbeitgeber halten Maßnahmen zur Work-Life-Balance wie spontane Urlaubstage, Kreativpausen, Übernahme der Abokosten für eine Meditations-App, des Mitgliedsbeitrags für ein Fitnessstudio oder gar ein Sabbatical für überflüssig. Dabei vergessen viele aber die Vorteile dieser Investition in das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Zahlreiche Studien weisen darauf hin, dass dieses Verständnis und Entgegenkommen für die Belegschaft deren Engagement, Motivation und Produktivität verbessert, die Fluktuation reduziert und attraktiv für qualifizierte Talente ist.