- Flexibles Arbeiten: Aussergewöhnlich flexible Arbeitszeiten, sofern es das Projekt erlaubt
- Flextime: Überstunden kannst Du als Freizeit kompensieren oder auszahlen lassen. Für Senior-Positionen besteht die Wahl zwischen höherer Erfolgsbeteiligung ohne Möglichkeit zur Überstundenkompensation oder einer flexiblen Gleitzeitregelung mit einer geringeren Erfolgsbeteiligung
- Teilzeit: Flexible Anpassung Deines Pensums, auch in Senior- und Managementfunktionen, sofern es das Projekt erlaubt
- Remote Work: Bis zu 1 Monat pro Jahr von einem beliebigen Ort aus
- Hybrides Arbeiten: Wir verbinden Flexibilität mit persönlichem Austausch. An zwei Tagen pro Woche arbeitest du vor Ort mit anderen zusammen – in einem unserer Büros, bei einem Kunden oder an einem anderen geschäftlich genutzten Ort. An den übrigen drei Tagen kannst du flexibel gestalten, von wo aus du arbeitest
- Urlaub: 25 Tage Urlaub, 30 Tage ab dem 25. Arbeitsjubiläum, sowie zusätzliche bezahlte freie Tage für besondere Anlässe wie Heirat oder Umzug
PIA im Fokus: Unser Framework um Impact zu bewerten und Nachhaltigkeit zu fördern
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