Auf der Suche nach Deiner nächsten Herausforderung? Hier findest Du alle unsere Stellenangebote!
Zühlke wurde 1968 von Gerhard Zühlke im schweizerischen Schlieren als ein auf Produktinnovationen spezialisiertes Unternehmen gegründet. Trotz unseres anhaltenden Wachstums bleiben wir unseren Wurzeln verhaftet und sind heute in 10 Ländern mit 14 Niederlassungen und 1900 Mitarbeitenden in den Teams auf der ganzen Welt vertreten. Zühlke feierte 2021 sein 20-jähriges Bestehen in Großbritannien. Heute sind wir hier ein multidisziplinäres Team von knapp 200 Software Engineers, Service Designers, Researchers und Business Consultants. Wir helfen unseren Kunden, ihren Unternehmenserfolg durch Innovation zu steigern und möchten gleichzeitig mit unserer Arbeit zu positiven Entwicklungen auf diesem Planeten beitragen. Wir haben drei Niederlassungen in Großbritannien: in London, in Manchester und in Edinburgh. Sieh Dir an, wie es ist, zu diesem Team zu gehören!
Neugierde ist der Trigger für unsere innovativen Ideen. Wir hinterfragen ständig den Status quo und beschreiten neue Wege. Auf diese Weise bringen wir die Projekte unserer Kunden voran. Wir wissen aber auch, dass Misserfolge eine Chance zum Lernen sind. Misserfolge machen uns klüger und stärker und erweitern letzten Endes unseren Horizont. Die Voraussetzung dafür, dass man so arbeiten kann: Mut.
Unsere Kunden vertrauen uns, weil wir ihnen ein zuverlässiger Partner sind, weil wir halten, was wir versprechen, und weil wir uns verantwortlich für ihren Erfolg zeigen. Das fördert ihr eigenes Geschäft ebenso wie das ihrer Kunden. Diese Art von Vertrauen ist die Grundlage für die langfristigen Partnerschaften, die wir entlang der gesamten Wertschöpfungskette aufbauen. Wir begegnen uns gegenseitig auf Augenhöhe und bilden enge Teams, sowohl intern bei Zühlke als auch gemeinsam mit unseren Kunden. Ein wesentlicher Faktor für dieses Maß an Vertrauen und Teamfähigkeit: Integrität.
Die Einhaltung unseres Kundenversprechens setzt eine entsprechende Leistungsfähigkeit voraus. Aber konzentrierte Arbeit und das Erreichen von Höchstleistungen machen uns Spaß. Hierdurch überzeugen wir unsere Kunden und motivieren uns gegenseitig. Durch die funktionsübergreifende Arbeitsweise unserer Teams und deren kombinierte Expertise ergeben sich Synergien, die zu noch besseren Lösungen führen. Wir investieren viel in unsere Mitarbeitenden, damit sie ihre Bestleistung erreichen und sich immer wieder selbst übertreffen. Nur so können wir den gemeinsamen Erfolg in die Zukunft tragen. Unsere höchste Priorität lautet daher: Spitzenleistung.
Bevor man handelt, muss man zuhören. Wir müssen die Herausforderungen unserer Kunden ganz genau verstehen, damit wir die richtigen Lösungen für sie entwickeln können. Lösungen, die unseren Kunden neue Chancen eröffnen und ihnen einen Vorteil gegenüber dem Wettbewerb verschaffen. Im Ergebnis profitieren sowohl unsere Kunden als auch deren Endkunden von unserer Arbeit – und damit auch letztlich wir als Unternehmen. Worum es also jeden Tag im Kern unserer Arbeit geht: Kundenerfolg.
Wir wissen unsere kooperative Arbeitsweise sehr zu schätzen. Unser Team überwindet Ländergrenzen, Kontinente und Ozeane, und seine Mitglieder stammen aus unterschiedlichen Kulturen. Diese Vielfalt bringt uns voran, weil das Team einzigartige Perspektiven und Fähigkeiten gewinnt. Hierdurch können wir die besten Ergebnisse für uns selbst und für unsere Kunden erzielen.
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind der Dreh- und Angelpunkt unserer Zühlke-Kultur. Die Zühlke-Gruppe hat eine D&I-Policy für praktisch alle Aspekte – von Geschlecht, Gender, Alter, Behinderung bis hin zu Religion, ethnischer Herkunft und sexueller Orientierung. Unsere Policy ist das Manifest unserer Werte und dient als Lern- und Orientierungshilfe für die Mitarbeitenden unseres Teams, aber auch für unsere Bewerber und Bewerberinnen sowie unsere Kunden. Sie bildet zudem die Grundlage für unseren Verhaltenskodex. Wir bestehen darauf, dass alle Personen unseres Teams sich unserer D&I-Policy verpflichten und sie aktiv unterstützen. Sie ist auch ein verbindlicher Bestandteil aller Einstellungsverfahren und Arbeitsverträge.
Wir sind davon überzeugt, dass heterogene Teams mehr leisten können als homogene Gruppen. Deshalb bemühen wir uns gezielt um eine, insbesondere in ihren Denkweisen, sehr vielfältige Belegschaft. In Verbindung mit unserer inklusiven Kultur sind wir so in der Lage, unser Potenzial voll auszuschöpfen und langfristige Erfolge zu erzielen. Zugleich tragen wir nachhaltig zu positiven Veränderungen bei. Hier mehr erfahren.
Verantwortung zu übernehmen bedeutet für uns, dort tätig zu werden, wo wir mit unserem Können und unserer Erfahrung am meisten bewirken können. Ob CO2-Neutralität im Jahr 2021, Unterstützung unserer Kunden bei der Entwicklung nachhaltiger Lösungen, ganzheitliche Modernisierung der Energieinfrastruktur oder Serviceangebote für die Anforderungen des 21. Jahrhunderts – wir arbeiten für eine bessere Zukunft unseres Planeten. Mit dieser Mission und in Übereinstimmung mit den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDG) haben wir die untrennbaren Bereiche Klimaschutz und Gesundheit/Wohlergehen zu unserem Nachhaltigkeitsschwerpunkt gemacht. Beide können von Innovation und Technologie profitieren, und positive Veränderungen haben Synergieeffekte.
Sie weisen uns die Richtung und resultieren in drei elementaren Handlungsvorgaben: Projekte, die Positives bewirken, nachhaltige Arbeitsweisen und gesellschaftliches Engagement. Erfahre mehr über unseren Weg zum Ziel.
Wie wir uns um unsere Mitarbeitenden kümmern, ist in der Consultancy-Branche außergewöhnlich: Wir betreiben großen Aufwand, um das Team bei Bedarf jederzeit spontan unterstützen zu können und bieten regelmäßige Einzelgespräche an, in denen es um das Wohlergehen unserer Kolleginnen und Kollegen bei der Arbeit und um die Erreichung ihrer persönlichen Ziele geht. Da die Teams dezentral in aller Welt arbeiten und nicht in der Zühlke-Hauptniederlassung, ist dies ein wichtiger Kontaktpunkt, den Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen des Unternehmens sehr zu schätzen wissen.
Einer unserer Grundsätze ist lebenslanges Lernen und Weiterbildung. Wir investieren große Beträge in die Entwicklung und das berufliche Fortkommen unserer Mitarbeitenden (ca. 10 % des Umsatzes pro Jahr). Wir können als Unternehmen nur mit den Menschen wachsen, die bei uns arbeiten. Der Erfolg kann nur ein gemeinsamer sein, deshalb gestalten wir die Entwicklungschancen auf der Grundlage Deiner Interessen und unserer Geschäftsziele.
Mit dem Zühlke Growth Mindset räumen wir mit der Vorstellung auf, dass fachliches Weiterlernen von der Projektarbeit zu trennen ist. Nur indem wir die Lernchancen im Alltag nutzen und die Kollaboration in der Gruppe fördern, können wir effektiver und effizienter werden – ein Karrierevorteil für das einzelne Teammitglied und ein Wettbewerbsvorteil für Zühlke.
Die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sind uns ein aufrichtiges Anliegen. Deshalb halten wir verschiedene Angebote und Ressourcen für Dein körperliches und geistiges Wohlbefinden bereit, u. a. private Versicherung und Gesundheitsangebote, Erste Hilfe für psychische Gesundheit und flexible Arbeitszeitregelungen.
Wir führen regelmäßige Team-Health-Checks für unsere Mitarbeitenden durch. Die Team Charta ist ein wichtiges Element bei jedem Projektstart und Zühlke behält das Thema „Team Health“ laufend im Auge. Durch anonyme Selbstbeurteilung erhalten wir regelmäßigen Einblick in den Health-Status und die Stimmung im Team und können dann gezielte Maßnahmen ergreifen, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu erfüllen und sie bei der Erreichung der gemeinsamen Ziele zu unterstützen.
Was wir ebenfalls wichtig finden, ist soziales Engagement. Deshalb unterstützt Zühlke UK Dich dabei und entlohnt dich für bis zu 8 Stunden an Tagen, an denen Du Dich ehrenamtlich für eine gute Sache einsetzt. Außerdem stocken wir Deine Gehaltsspende um bis zu 50 £ auf, damit Dein Engagement beim Empfänger noch mehr bewirkt.
Du profitierst von einer maßgeschneiderten Investition in Deine berufliche Weiterentwicklung, einem eigenen Karrierecoach und Zugang zu Schulungen und Weiterbildungsprogrammen. Wir setzen uns für den beruflichen Erfolg unserer Mitarbeitenden ein und finanzieren ihre Weiterbildung. Wir ermöglichen Dir die Aneignung von Skills, die sowohl Dir selbst als auch unseren Kunden heute und in Zukunft zugutekommen.
Ein familienfreundlicher Arbeitsplatz, verlängerte Elternzeit, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, 25 Urlaubstage und unbezahlter Urlaub nach Bedarf.
Zusätzlich zu Deinem Jahresgehalt kannst Du eine Gewinnbeteiligung erhalten, die sich nach dem Erfolg unseres Unternehmens im vorausgehenden Jahr richtet.
Du profitierst von attraktiven medizinischen Leistungen sowie Versicherungsschutz bei Langzeiterkrankung, Lebens- und Reiseversicherung.
Eine kostengünstige Option, um ein nagelneues Elektrofahrzeug zu leasen und von Rabatten und Einsparungen bei Einkommenssteuer und Sozialversicherung zu profitieren.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden an, für den Gegenwert an Gehalt ein Fahrrad und die entsprechende Ausstattung zu kaufen und auf diese Weise Einkommenssteuer und Beiträge zur Sozialversicherung zu sparen.
Spaß und Freude sind wichtig, nicht nur privat, sondern auch im Arbeitsleben. Deshalb veranstalten wir an unseren Standorten Feste zu jahreszeitlichen Anlässen, regelmäßige Team-Partys und unser jährliches landesweites Camp. Diese Veranstaltung ist sowohl der gesellige Höhepunkt im Zühlke-Jahr als auch unsere Minikonferenz. Außerdem veranstalten wir wöchentliche Business Lunch-Talks (BLT) zu Technik, IT und lebenspraktischen Themen, und unsere monatlichen Townhalls haben in der Regel einen großen Unterhaltungswert.