- Flexibles Arbeiten: Aussergewöhnlich flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen, sofern es das Projekt erlaubt
- Flextime: Überstunden kannst Du als Freizeit kompensieren oder auszahlen lassen. Für Senior-Positionen besteht die Wahl zwischen fünf zusätzlichen Urlaubstagen ohne Möglichkeit zur Überstundenkompensation oder einer flexiblen Gleitzeitregelung mit einer geringeren Erfolgsbeteiligung
- Teilzeit: Flexible Anpassung Deines Pensums, auch in Senior- und Managementfunktionen, sofern es das Projekt erlaubt
- Remote Work: Bis zu 10 Arbeitstage pro Jahr von einem beliebigen Ort aus
- Hybrides Arbeiten: 2 Tage pro Woche im Büro (bei Vollzeit), 3 Tage vom Homeoffice bzw. einem beliebigen Ort in der Schweiz aus
- Urlaub: 25 Tage Urlaub, 30 Tage ab dem 50. Lebensjahr, sowie zusätzliche bezahlte freie Tage für besondere Anlässe wie Heirat oder Umzug
- Mutterschaftsleistungen: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Gehalt und die Möglichkeit, zusätzlich bis zu sechs Monate unbezahlten Urlaub zu nehmen
- Vaterschaftsleistungen: 10 Tage Vaterschaftsurlaub bei vollem Gehalt
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