Als Teil unseres Engagements für DE&I und unseres sich ständig weiterentwickelnden Ziels, ein noch integrativeres Arbeitsumfeld zu gestalten, haben wir uns mit SheCanCode zusammengetan – einer Organisation, die sich dem Ziel verschrieben hat, die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Technologiebranche zu schließen. Diese Partnerschaft hilft uns, einen vielfältigeren und integrativeren Arbeitsplatz zu schaffen und mehr Chancen für Frauen zu gewährleisten, nachhaltige Karrieren in der Technologiebranche anzustreben. Durch unsere Zusammenarbeit mit SheCanCode haben wir auch eine Reihe von Podcasts produziert, die einige beeindruckende Frauen bei Zühlke, ihre Karrierewege und die Erkenntnisse, die sie dabei gewonnen haben, hervorheben.
“Die Vertretung von Frauen in Führungspositionen, wie z. B. in unserem britischen Führungsteam, ist von entscheidender Bedeutung. Diese Vielfalt bringt nicht nur eine Fülle von Perspektiven für das Unternehmen, sondern bietet auch eine Reihe von Vorbildern für unsere Mitarbeiter. Die Partnerschaft mit SheCanCode steht im Einklang mit den Werten von Zühlke und konzentriert sich auf Innovation, Diversität und Exzellenz. Ich glaube, dass wir durch die Stärkung von Frauen in der Technologie einen sinnvollen Wandel vorantreiben und eine integrativere Branche schaffen können.”
Wir freuen uns, unsere bemerkenswerten Kolleginnen zu präsentieren, die ihre Beiträge zur Technologiebranche in diesen spannenden Podcast-Episoden präsentieren. Wir laden Dich ein, ihren Geschichten zu lauschen, inspirierende Karrierewege zu entdecken, wertvolle Ratschläge von erfahrenen Fachleuten und Nachwuchstalenten zu erhalten und die Geheimnisse für persönliches Wachstum zu entschlüsseln. Hör dir unsere Podcasts an:
Auf die Plätze, fertig … – So kam eine Sporttrainerin zur IT
Rita Silva, heute Professional Software Engineer bei Zühlke, startete ihre Karriere in der Sportwissenschaft. Lange bevor sie ihre erste Zeile Code schrieb, lernte sie als Coach, was Teamwork, Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit bedeuten. Ein Wendepunkt während der Pandemie und erste Erfahrungen mit IT in der Selbstständigkeit führten schließlich zu ihrem Quereinstieg in die Softwareentwicklung.
In diesem Porträt berichtet Rita, wie sie Hürden wie Selbstzweifel und die Doppelbelastung durch Job und Studium überwand. Ihr Werdegang zeigt eindrucksvoll, wie wertvoll „branchenfremde“ Stärken wie gute Kommunikationsfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe und ein Growth Mindset für das moderne Software Engineering sind.
Verschiedene Wege, gleiches Ziel: Innovation durch vielfältige Hintergründe
Manche Karrieren sind strikt durchgeplant, andere entstehen aus Neugier und mutigen Entscheidungen.
In dieser Podcast-Folge von SheCanCode - Women in Technology berichten Charlotte Seiler und Réka Leisztner aus Zühlkes Digital-Consulting-Team, wie ihre unterschiedlichen Laufbahnen in einem gemeinsamen Ziel mündeten: der Entwicklung anwenderzentrierter digitaler Innovationen. Gemeinsam zeigen sie, dass echter Fortschritt dort entsteht, wo verschiedene Betrachtungsweisen aufeinandertreffen. In der IT-Branche ist ein unkonventioneller Werdegang kein Hindernis, sondern eine echte Stärke. Höre jetzt rein und lass Dich inspirieren.
Lösungen für Alltagsaufgaben, Spaß am Programmieren und spielerischer Wettbewerb
Nicht jede Karriere als Software Engineer beginnt mit einem großen Plan. Manchmal steht am Anfang einfach die Frage: Geht das nicht auch besser?
Für Yasmine Antille, heute Advanced Software Engineer bei Zühlke, war pure Neugier der Auslöser. Sie wollte wissen, wie die Dinge funktionieren. Was mit dem Automatisieren von Alltagsaufgaben begann, entwickelte sich zu einer Karriere, in der sich alles um Problemlösung, kontinuierliche Weiterentwicklung und das Mitgestalten zukunftsweisender Technologien dreht.
In diesem Beitrag berichtet Yasmine, wie sie zum Programmieren kam, welche Erfahrungen sie beim Hackathon #herHACK 2024 gemacht hat und wie wichtig Sichtbarkeit in der IT ist. Ihre Story zeigt, wie inklusive Räume, präsente Role Models und authentisches Mentoring nicht nur Einzelne fördern, sondern ganze Teams stärken: Diversität ist keine Image-Initiative, sondern ein echter Wettbewerbsvorteil.
Was heißt eigentlich „IT-Talent“? Von Coaching, Leadership und lebenslangem Lernen
Karrieren in der IT-Branche beginnen nicht immer an der Tastatur – manchmal starten sie auch auf dem Sportplatz.
Elmaret Brewer, heute Lead Service Manager bei Zühlke, führte ein unkonventioneller Weg in die Branche. Sie tauschte das Sportcoaching gegen eine Führungsposition in der IT ein. Dafür brachte sie keine überragenden Programmierkenntnisse mit, aber andere wertvolle Stärken: ein tiefes Verständnis für Teamdynamik, ein Talent für klare Kommunikation, Anpassungsfähigkeit unter Druck und die Bereitschaft, ständig an sich zu arbeiten.
Im Interview erzählt Elmaret, was die Gründe für ihren beruflichen Wechsel waren, wie ihr Background als Coach heute ihren Managementstil prägt und welche Hürden sie auf ihrem Weg überwunden hat. Ihr Beispiel lädt dazu ein, den Begriff „IT-Talent“ zu hinterfragen, und zeigt anschaulich, wie eine breiter gefasste Definition inklusivere und leistungsstärkere Teams fördert.
Zwischen den Welten: Als Frau und ethnische Minderheit den eigenen Weg finden
In dieser Folge tauchen unsere Kolleginnen Shen, Lead Engagement Manager, und Li, Principal Business Consultant, in die Welt einer Minderheit in der Berufswerlt ein. Sie geben Einblicke und Ratschläge aus ihren eigenen Erfahrungen als Migranten erster Generation aus Ostasien.
Von der Überwindung von Sprachbarrieren bis hin zu herausfordernden Stereotypen sprechen sie über die Nuancen von Sprache und Integration, und darüber, wie unterschiedliche Hintergründe, Erziehungs- und Bildungshintergründe unsere Wege prägen. Shen und Li sprechen auch über die Bedeutung von Gemeinschaft, Selbstreflexion und sich selbst treu zu bleiben in einem von Männern dominierten Umfeld.
Neugierig auf mehr? Tauche ein in wertvolle Perspektiven und praktische Tipps.
Resilienz neu gedacht: Mags’ inspirierende Rückkehr von der Tech-Auszeit zur Lead Delivery Managerin
Nachdem sie eine Pause eingelegt hatte, um ihre Kinder großzuziehen, kehrte Mags nicht einfach zur Arbeit zurück – sie stürzte in neue Herausforderunge. Erfahre, wie sie durch einen persönlichen Tech-Blog ihre technischen Fähigkeiten auf dem neuesten Stand hielt und Herausforderungen wie das Imposter Syndrom überwand, um eine Stelle in der Projektleitung zu finden. Heute blüht sie als Lead Project Managerin bei Zuhlke auf.
Mags’ Geschichte ist eine eindringliche Erinnerung daran, dass mit Entschlossenheit und strategischer Planung ein erfüllendes Karriere-Comeback nicht nur erreichbar ist, sondern alle Erwartungen übertreffen kann. Verpass nicht ihre wertvollen Einblicke in die sich verändernde Landschaft für Frauen, die wieder in den Arbeitsmarkt eintreten.
Sich selbst treu bleiben – mit Angela Bishop
Hattest du jemals das Gefühl, dass du bei der Arbeit eine andere Persönlichkeit annimmst? Vielleicht wurde dir gesagt, du sollst nicht so "dominant" auftreten, oder "schärfer" sprechen. Dies kann sich anfühlen als könnte man es nicht richtig machen - verurteilt für zu viele klassische "männliche" Verhaltensweisen wie Durchsetzungsvermögen oder Ehrgeiz, und bestraft für zu stereotypisch "weibliche" Eigenschaften wie Empathie oder Zusammenarbeit.
Wie also kann man sich in dieser komplexen Landschaft zurechtfinden und eine authentische Karriere aufbauen? Hör dir die Diskussion mit SheCanCode an und finde heraus, wie Authentizität den Erfolg vorantreiben, die Inklusion fördern und deine Karriere stärken kann. Lerne von inspirierenden Rednern wie Angela Bishop, CEO von Zühlke UK, die genau diese Herausforderungen bewältigt haben und an der Spitze stehen.
Die Kunst des Neinsagens: Mit Nichola Riley Grenzen am Arbeitsplatz setzen
Angesichts steigender Burnout-Raten und einer kollektiven Abkehr von der Hektik setzen die Mitarbeiter das psychische Wohlbefinden wie nie zuvor in den Vordergrund. Doch die Herausforderung bleibt: Wie können wir Nein sagen und feste Grenzen am Arbeitsplatz setzen, ohne unsere Karriere aufs Spiel zu setzen?
Um diese Probleme anzugehen, nahmen einige Frauen aus der Technologiebranche, darunter unsere Kollegin Nichola, Principal Consultant bei Zühlke, an einer inspirierenden Diskussion teil über die Kunst des Nein-Sagens als eine Möglichkeit, das Berufsleben zu verbessern. Im Video erfährst du, wie sich das empfindliche Gleichgewicht zwischen beruflichen Anforderungen und Selbstfürsorge finden lässt. Du gewinnst ausserdem wertvolle Einsichten und praktische Strategien, um selbstbewusst Grenzen zu setzen, die deinem Wohlbefinden Priorität einräumen.
