Iliyana Komsiyska
Lead Staffing Manager
Liliya Lazarova
People Business Partner
Svetozara Minkova
Expert Software Engineer
Warum Zühlke?
Eine unserer größten Stärken ist die Diversität unserer Teams. Deshalb ist es nur logisch, dass auch die Gründe für einen Einstieg bei uns ganz unterschiedlich sind. Iliyana war zuvor weltweit für einen deutschen Automobilhersteller tätig und auf der Suche nach neuen Entwicklungsmöglichkeiten: „Ich wollte ein Umfeld, das mir vertraut und mich unterstützt. Mir ging es dabei nicht um einen tollen Jobtitel, sondern um die Chance, mich und meine Erfahrung voll einzubringen.“
Für Svetozara waren sowohl spannende Aufgaben als auch ein positives Arbeitsklima entscheidend:
„Für mich war es die Suche nach einem Arbeitsplatz ohne Kompromisse. Ich wollte fachlich gefordert sein, mit neuesten Technologien arbeiten und mich mit erfahrenen KollegInnen austauschen – und das in einem Umfeld, das von gegenseitiger Unterstützung und echtem Teamgeist geprägt ist.“
Auch Liliya hat die Chance erkannt und genutzt. Nach Stationen bei einer internationalen Unternehmensberatung und einem großen Softwarekonzern stieg sie in der damals neu eröffneten Niederlassung in Sofia ein: „Es klang einfach nach einer Super-Gelegenheit, viel zu lernen und etwas von Grund auf mitaufzubauen.“
Was bedeutet „wertstiftend“ in der Praxis?
Unsere Mitarbeitenden kommen aus den unterschiedlichsten Gründen zu uns, aber warum sie uns treu bleiben, begründen sie überraschenderweise ganz ähnlich. Einer der wichtigsten Faktoren ist die tägliche Arbeit an sich. Wir lösen die kniffligsten technischen Herausforderungen unserer Kunden und dürfen oft den direkten, spürbaren Erfolg unserer Arbeit miterleben. Die Menschen bei uns teilen die Leidenschaft, wirklich etwas bewegen zu wollen.
Svetozara liebt die Arbeit an Produkten mit direkter Kundeninteraktion. Qualität ist bei uns Teamsache – etwas, das niemand im Alleingang schafft. Ihre Motivation ist ihr hoher Qualitätsanspruch, den sie hier voll ausleben kann:
“Die Kunden wollen nicht irgendeine Lösung, sondern eine gute, zukunftssichere Lösung. Wenn nur ein Teil des Ganzen gut gemacht ist und der Rest überstürzt wird, scheitert das gesamte Produkt.”
Liliyas Aufgaben ändern sich ständig, und genau das findet sie erfüllend. Sie kam zu Zühlke, als die Niederlassung in Bulgarien gerade ihre Türen geöffnet hatte. Damals bedeutete der Job, überall mitanzupacken: „Wir waren dabei, den Standort aufzubauen und hatten noch kein festes Team. Alle haben Aufgaben übernommen, die nicht direkt zu ihrer Arbeitsplatzbeschreibung gehörten. Diese Can-do-Mentalität hat uns vom ersten Tag an zusammengeschweißt. Den Teamgeist zu erleben und die Resultate der eigenen Arbeit zu sehen, hat mir unglaublich viel Spaß gemacht.“ Heute findet sie den Sinn ihrer Arbeit weniger in eigenen Erfolgen als darin, andere in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.
Für Iliyana hat „wertstiftend“ eine persönlichere Ebene. Ihre Aufgabe ist es, die richtigen Talente mit den passenden Projekten zusammenzubringen, und das geht, ihrer Meinung nach, weit über das reine Abgleichen von fachlichen Fähigkeiten hinaus. Es geht darum, zu erkennen, in welcher Lebensphase sich jemand gerade befindet und ob diese Person zum Beispiel eher ein verlässliches Fundament statt einer neuen Herausforderung braucht. Wenn jemand das Projekt wechseln möchte, aber gerade keine Position frei ist, kann sie den Kunden nicht einfach im Stich lassen. Sie muss beide Seiten im Blick behalten. „Ich versuche, das bestmögliche Match und die richtige Lösung für beide Seiten zu finden“, sagt sie. „Manchmal müssen die Betroffenen ein bisschen Geduld haben“, aber Iliyana unterstützt nach besten Kräften. Denn wie sie es selbst ausdrückt:
„Wir sind nicht bloß Angestellte. Wir sind Menschen mit ganz unterschiedlichen Bedürfnissen, Zielen und Lebensumständen.“
Wodurch sich die Unternehmenskultur bei Zühlke auszeichnet? Vertrauen.
Ein Thema, das sich durch die Erfahrungen aller drei Kolleginnen zieht, ist Vertrauen. Unabhängig davon, wie lange sie bereits bei Zühlke sind, haben alle drei dieses Vertrauen von Anfang an erlebt. Dabei zeigt es sich auf ganz unterschiedliche Weise – im täglichen Miteinander ebenso wie in der Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Iliyana erlebte diese Unterstützung direkt bei ihrem Einstieg: Erfahrenere Kolleginnen und Kollegen teilten ihr Wissen aus früheren Projekten mit ihr. „Sie hatten Informationen, die mir fehlten – zum Beispiel dazu, wie vor mir an bestimmten Themen gearbeitet wurde“, erzählt sie. „Dieser Wissensaustausch ist für mich entscheidend.“ Diese Offenheit prägt für sie auch die tägliche Zusammenarbeit: „Die Menschen hier sind sehr zielstrebig. Entscheidungen werden schnell getroffen, ohne sich bei jedem Schritt in Details zu verlieren. Alle wollen gemeinsam vorankommen. Entsprechend groß ist die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam Lösungen zu finden.“ Svetozara erlebte Vertrauen vor allem darin, was ihr zugetraut wurde. Schon früh in einem ganz neuen, wichtigen Projekt übertrug ihr Team Lead ihr die Verantwortung für eine Aufgabe, der sie sich selbst noch nicht ganz gewachsen fühlte, aber mit vollem Rückhalt. „Mein Team Lead hat mich ermutigt, eine große Herausforderung anzunehmen, die anfangs ehrlich gesagt ziemlich einschüchternd war“, erzählt sie, „aber eben mit voller Unterstützung durch unser Team.“ Sie konnte diesen Schritt furchtlos gehen, weil in einer von Vertrauen geprägten Kultur Fehler nicht auf die eigene Person zurückfallen: „Fehler führen hier niemals zu Schuldzuweisungen oder lauten Worten ... Fehler gehören zum Job und sind eine Chance, dazuzulernen und besser zu werden.“ Nach acht Jahren bei Zühlke beschreibt Liliya genau dasselbe: „Diesen perfekten Moment, in dem man zu 100 Prozent vorbereitet ist und alles optimal passt, gibt es einfach nicht. Wenn bei Zühlke eine Herausforderung an Dich herangetragen wird, der Du Dich noch nicht ganz gewachsen fühlst, weißt Du immer: Da sind Menschen, die mich unterstützen, wenn ich Hilfe brauche.“
Wie Vertrauen Karrierechancen bei Zühlke prägt
Vertrauen und eine Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, sind bei uns keine hohlen Phrasen. Diese Werte definieren, wie sich die Angehörigen unseres Teams weiterentwickeln. Wir sind stolz darauf, ambitionierte Talente einzustellen und ihnen den Rückhalt zu geben, den sie für ihr Wachstum brauchen – sei es direkt im Projektgeschäft oder durch andere Initiativen. Da sich die Anforderungen in unserer Branche rasant verändern, gibt es immer wieder neue Chancen, Fähigkeiten auszubauen oder sich völlig neue berufliche Ziele zu stecken und zu erreichen.
Svetozara hat von Anfang an eng mit unseren Solution Architects zusammengearbeitet. Als sie Interesse daran äußerte, mehr über Systemdesign zu lernen, reagierte ihr Team Lead sofort: „Er wählt für mich gezielt Aufgaben aus, die genau dieses Wissen erfordern, und gibt mir die Möglichkeit, mich direkt mit anderen Solution Architects auszutauschen.“ Dadurch konnte sie sich in kürzester Zeit wichtige Kernkompetenzen aneignen, was auch ihren beruflichen Ambitionen eine neue Richtung gegeben hat. „Das hat sich erst ergeben, seit ich hier arbeite. Bis dahin hatte ich diesen Bereich nie in Erwägung gezogen, aber jetzt bin ich extrem glücklich über diese Chance.“
Liliya hat ihrerseits erlebt, wie sich ihre Aufgaben und Chancen mit dem Wachstum des Unternehmens verändert haben. Ihr Weg führte sie von lokalen über regionale Aufgaben bis auf die Konzernebene: „Das Ausmaß der Verantwortung hat sich enorm verändert. Ich fing an, mit Führungskräften in verschiedenen Regionen zusammenzuarbeiten und Teams im gesamten Unternehmen zu unterstützen.“ Dieses Wachstum war vor allem durch den Rückhalt möglich, den sie erfahren hat.
“Es ist genau die richtige Balance aus Herausforderung und Unterstützung. Ich schätze das sehr, weil ich dadurch wirklich viel lernen und mich weiterentwickeln konnte. Der Austausch mit Menschen aus den unterschiedlichsten Ländern war und ist für mich eine echte Bereicherung.”
Ein Umfeld, in dem alle „Zühlkees“ Unterstützung finden
Alongside opportunity, each colleague spoke about how the supportive environment differentiated Zühlke from other employers. Svetozara said that while it was great to not just be “one of the few girls” as had often been the case during her university course, she felt “my voice matters regardless of my gender, I genuinely feel heard and appreciated.”
Iliyana has a frontline view of how the supportive environment works. As Lead Staffing Manager, she is able to match people to situations they can thrive in for example if a job requires more days in the office, she can help find the right person for that situation. Seeing senior female leaders across the organization has a meaningful impact on her own career outlook.
“Wenn ich Frauen an der Führungsspitze sehe und ihren Werdegang nachvollziehe, bedeutet das für mich: ‚Wenn die das geschafft haben, kann ich das auch.‘ Das gibt mir das Selbstvertrauen und die Motivation, mich immer weiterzuentwickeln.”
Erfolgreich durchstarten bei Zühlke
Alle drei Kolleginnen würden Zühlke jederzeit weiterempfehlen – jede von ihnen aus ihrer ganz eigenen Perspektive. Liliya betont vor allem die spannende Herausforderung: „Mach es einfach! Du musst neugierig sein, mutig und Lust darauf haben, dich neuen Challenges zu stellen. Wenn Du diese Eigenschaften mitbringst, bist Du hier genau richtig.“ Für Iliyana stehen die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten im Vordergrund: „Deine Karriere ist ein langer Weg. Hier hast Du die Chance, dich einzubringen, zu wachsen und dich weiterzuentwickeln. Es gibt zahlreiche Beispiele von Kolleginnen und Kollegen, die über zehn Jahre oder länger hinweg verschiedene Funktionen eingenommen haben und in die das Unternehmen gezielt investiert hat.“
Svetozara bringt genau das auf den Punkt, worauf wir bei Zühlke besonders stolz sind: Bei uns kannst Du einer wirklich wertstiftenden Arbeit nachgehen – und das in einer Kultur, die dich aktiv unterstützt und fördert. Sie hat genau das gefunden, wonach sie gesucht hat, und sagt: „Es ist kein Kompromiss. Du kannst hier wirklich beides haben.“
Bereit für Deinen nächsten Schritt?
Wenn du nach einer Aufgabe suchst, bei der du keine Kompromisse zwischen fachlicher Herausforderung und einem unterstützenden Umfeld eingehen musst, schau Dir jetzt unsere offenen Stellen auf der Zühlke Karriereseite an.
