Es gibt noch etwas anderes als Arbeit: Work-Life-Balance ist Teil der Zühlke-Kultur

• Erfahre, welche Rolle die Work-Life-Balance in Zühlkes Arbeitskultur spielt.

• Finde heraus, wie Zühlke Dir hilft, Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und auch außerhalb des Arbeitsplatzes ein erfülltes Leben zu führen.

• Entdecke, wie die einzigartige Vielfalt der Nationalitäten zu einem bereichernden kulturellen Austausch beiträgt.

In der modernen unberechenbaren und schnelllebigen Geschäftswelt ist es nicht leicht, Beruf und Privatleben ausgewogen in Einklang zu bringen. Da wir durch die technischen Möglichkeiten und sozialen Medien immer stärker vernetzt sind, verschwimmt zusehends die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit.

Angesichts immer flexiblerer und zunehmend hybrider Arbeitsformen tritt auch der Einfluss auf die Produktivität und Qualität der Arbeit, aber auch auf die psychische Gesundheit und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz immer deutlicher zutage.

Deshalb ist es uns wichtig, dass die Work-Life-Balance Teil der einzigartigen Arbeitskultur bei Zühlke ist. Für Bestleistungen braucht jeder Mensch auch Abwechslung und Ruhepausen. Wir messen deshalb nicht nur der systematischen Weiterbildung großen Wert bei, sondern unterstützen unsere Zühlke-Angehörigen auch jenseits der Arbeit in ihrer Selbstverwirklichung – sei es, dass sie sich um ihr mentales Wohlbefinden kümmern, den Kontakt zu Freunden und Familie pflegen oder auch Hobbys und anderen Interessen nachgehen.

Vom Backen von Sauerteigbrot bis zur Kreuzstichstickerei – auch in Singapur haben sich die Menschen im Lockdown neuen Hobbys und Interessengebieten zugewandt. Daraus ergab sich ein reger kultureller Austausch, der den sozialen Aspekt der Arbeit bei Zühlke aufrechterhalten hat – wenn auch nur im virtuellen Kontakt.

Um als eine unserer am schnellsten wachsenden Niederlassungen Schritt halten zu können, arbeitet Zühlke Singapur mit Zühlke-IT-Talenten aus anderen Ländern zusammen. Dabei ist in unserem weltumspannend dezentralen Arbeitsmodell das, was außerhalb der Arbeitszeit passiert, genauso relevant wie die der klassische, zeitlich abgegrenzte Arbeitstag.

Inspiration hält sich nicht an Arbeitszeiten

Zühlke ist verdientermaßen als „Great Place to Work“ zertifiziert. Immerhin 94 % unserer Mitarbeitenden geben an, dass sie darin unterstützt werden, ihr Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen. Ein Mittel, mit dem wir das erreichen, ist unsere 80-20-Regel, wonach unsere Teams 80 % ihrer Arbeitszeit auf Kundenprojekte verwenden sollen und die anderen 20 % für persönliche Auszeiten, interne Projekte, oder Weiterbildung und Weiterentwicklung.

Das System basiert auf Vertrauen und ist ein bewusster Schritt weg vom Mikromanagement hin zu Mitsprache und Eigenverantwortung oder „Bottom-up-Empowerment“. Zühlkes „Growth-Mindset“-Model lässt unsere Mitarbeitenden ihre Zeit und Ressourcen effektiv selbst managen, z. B. mithilfe der „ARTE“ Prinzipien: Autonomy (Selbstständigkeit), Responsibility (Verantwortlichkeit), Transparency (Transparenz) und Evaluation (Bewertung).

In unserer Niederlassung in Singapur, machen die Menschen aus 20 Herkunftsländern (Tendenz weiter steigend), die dort zusammenarbeiten, kreativen Gebrauch von dieser Lern- und Teamentwicklungszeit.

Aus der enormen Vielfalt an Interessen sind einige unserer spannendsten und erfolgreichsten Projekte hervorgegangen, z. B. der Markenlogo-Wettbewerb für Laptopaufkleber. Anstatt den Designauftrag nach außen zu vergeben, haben wir einige Engineers, die sonst rein technisch arbeiten, ermutigt, ihre kreative Seite einzubringen. Dabei sind hervorragende Entwürfe herausgekommen, die wir sehr gerne verwenden werden.

Lernanlässe sind allgegenwärtig

Ausgleich bedeutet für die einen ein intensiv betriebenes Hobby, für andere „Social Coding Nights“, zu denen sich einige Engineers nach der Arbeit treffen, um sich mit neuen Technologien auseinanderzusetzen. Wieder andere lassen den Arbeitstag mit einer Yogastunde ausklingen.

Clare, eine unserer HR-Mitarbeiterinnen, hat sich mithilfe von YouTube-Videos das Häkeln beigebracht und macht inzwischen ihre Garderobe selbst. Software Engineer Chester kam auf die Idee, jede seiner Mahlzeiten in Form eines Aquarellbilds festzuhalten, das er anschließend auf Instagram postet.

Außerdem finden sich in unseren Teams in Singapur Gleichgesinnte zur gemeinsamen Freizeitgestaltung zusammen. So sind die organisierten Fahrradausflüge mittlerweile fester Bestandteil unseres sozialen Kalenders. Die Inspiration dazu kam von Bike-Fans bei Zühlke in der Schweiz. Singapur mag nicht so viele Challenges am Berg haben, aber es gibt mehr als genug Sehenswürdigkeiten, die sich hervorragend mit dem Fahrrad erkunden lassen.

Kultureller Austausch geht immer und überall

Mit seiner multiethnischen Bevölkerung ist Singapur ein Schmelztiegel der Kulturen und Religionen und eine Stadt, die durch ihre Vielfalt fasziniert. Jedes Jahr gibt es unzählige Feste und Feiertage, an denen alle teilhaben – das jährliche Mondkuchenfest, das Dumpling Festival, Weihnachten, Diwali, Hari Raya, um nur einige zu nennen!

Bist Du bereit für Singapur? Dann mach den ultimativen Test: Probier eine Durian. Der Geschmack der in ganz Südostasien beliebten Frucht ist unverwechselbar und vielschichtig mit Aromen süßer Fruchtigkeit und würzigen Umaminoten. Das Obst ist – gelinde gesagt – gewöhnungsbedürftig, aber eine spannende und unterhaltsame Art, ein internationales Team an die Kulinarik des Landes heranzuführen. Allerdings spaltet der Geschmackstest die Gemüter: Die einen lieben „die Königin der Früchte“, die anderen würden die „Stinkfrucht“ nicht für Geld und gute Worte anrühren. Auf jeden Fall sorgt die Durian für Gesprächsstoff und dient als Eisbrecher, der den Austausch in Gang bringt.

Nachdem wir jetzt wieder mehr reisen und im Büro zusammenkommen können, freuen wir uns auf die wichtige produktive Arbeit, aber auch auf die menschlichen Facetten unserer Kolleginnen und Kollegen. Dazu gehört auch, dass sie den Spaß nicht zu kurz kommen zu lassen – ob sie nun beim Essen etwas Neues probieren oder ein Bild davon malen.

Bestimmt bist Du schon neugierig auf die interessanten Leute, die bei uns arbeiten und auf ihre Hobbys jenseits von Zühlke.