„Bei uns arbeitet kein Personal. Bei uns arbeiten Personen mit individuellen Bedürfnissen.“

Elternzeit gibt es auch in anderen Ländern, aber Österreich geht mit besonders gutem Beispiel voran. Seit 2019 sind Arbeitgeber in Österreich verpflichtet, Vätern nach der Geburt ihres Kindes 31 Tage Urlaub (den so genannten „Papamonat“) zu gewähren. Der Familienzeitbonus erleichtert es erwerbstätigen Vätern, sich ihrer Familie zu widmen – ihre Arbeit zurückzustellen, um ihre elterlichen Aufgaben wahrzunehmen und wertvolle Zeit mit der Partnerin zu verbringen. Außerdem erhält derjenige Elternteil, der das erste Jahr Elternurlaub nimmt, weiterhin 80 % seines Gehalts.

Gesetzlich vorgeschrieben – und für gut befunden

Für uns hier bei Zühlke sind das endlich zeitgemäße Gesetze für eine angemessene Work-Life-Balance – so wie sie unserem Ideal entspricht.

„Unsere Mitarbeitenden sind nicht einfach ‚Personal‘, sondern Personen mit individuellen Bedürfnissen“, sagt Doris Steindl, Head of Human Resources bei Zühlke in Österreich. „Sowohl Männer als auch Frauen möchten sich um ihre Kinder kümmern, und wir unterstützen das aus voller Überzeugung. Wir haben großes Glück mit der hiesigen Gesetzgebung und den Möglichkeiten, die sich daraus für die Menschen ergeben, die bei uns arbeiten. Wenn Du Dich zum Beispiel entscheidest, nach der Geburt eines Kindes zu Hause zu bleiben, geht das bis zu 24 Monate. Das Leben kann nicht nur aus Arbeit bestehen. Menschen haben persönliche Prioritäten – ob sie sich nun um Kinder kümmern oder Angehörige pflegen. Wir haben diese großzügige Regelung aber nicht nur, weil sie gesetzlich festgeschrieben ist. Wir stehen voll und ganz hinter der Botschaft, die damit einhergeht: Nutze die Zeit mit Deinen Kindern, genieße sie – ohne Schuldgefühle oder Angst um den Arbeitsplatz.“

Chancengleichheit dank Flexibilität

Die Befürchtung, dass Deine Stelle weg ist, wenn Du aus der Elternzeit zurückkommst, ist in vielen Ländern leider oft begründet. Aber wir bei Zühlke haben es uns auf die Fahne geschrieben, mehr Frauen für IT und Software zu gewinnen.

Deshalb sorgen wir dafür, dass es nicht nur möglich ist, eine Familie zu gründen und sich die zusätzliche Belastung gerecht zu teilen, sondern dabei auch die eigene Karriere weiterzuverfolgen. Davon profitieren letztlich auch wir als Unternehmen. Wir haben die Projektzyklen für rund 90 % unserer Mitarbeitenden extra so angelegt, dass man jederzeit in das laufende Projekt ein- und wieder aussteigen kann.

Aber auch jenseits der Elternzeit unterstützen wir Eltern und pflegende Angehörige, die ihre Arbeitszeit reduzieren möchten. „Wir bieten diese Auszeiten nicht nur jungen Eltern an – bei Zühlke kannst Du Dich grundsätzlich jederzeit für eine Weile beurlauben lassen oder Deine Stundenzahl reduzieren, wenn gerade andere Dinge als die Arbeit im Vordergrund stehen“, sagt Doris Steindl.

„Viele unserer Mitarbeitenden aus dem Ausland sind erstaunt über die Möglichkeiten, die uns der österreichische Gesetzgeber hier einräumt. Wir legen bei Zühlke sehr großen Wert auf Chancengleichheit, und diese Flexibilität ist eine wichtige Voraussetzung dafür. Sie ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, die in der jeweiligen Lebenssituation richtigen Entscheidungen zu treffen, ohne ihre Arbeit und Karriere aufgeben zu müssen. Gerade in der Pandemie haben unsere Teams extrem viel geleistet – von zu Hause aus. Für diejenigen, die Kinder haben, war das eine große Herausforderung. Deshalb haben wir die Betroffenen gebeten, die Homeschooling-Zeiten in unserem Online-Kalender zu blocken. So wussten immer alle Kolleginnen und Kollegen, wann die jeweilige Person beruflich ansprechbar war. Aber das ist nur ein kleines Beispiel dafür, was wir unter Flexibilität verstehen. Die Sinnhaftigkeit des Tuns ist sehr wichtig – und je nach Lebensphase ist das die Erziehung von Kindern, die Arbeit als Software Engineer oder noch etwas ganz anderes. Deshalb gehen wir bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wann immer möglich auf Deine Wünsche ein.“

Elternzeit als Karriereeinstieg

Eine Tätigkeit als Elternzeitvertretung kann Türen öffnen. Unser Unternehmen und unsere Belegschaft wachsen weiter, und deshalb ergeben sich für Neulinge, die unsere Unternehmenskultur im Rahmen einer Elternzeitvertretung kennengelernt haben, vielfach Chancen auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

Zu Hause bleiben und sich weiterbilden

Aber was ist mit Kollegen und Kolleginnen, die ihre Elternzeit nehmen, aber den Anschluss nicht verpassen möchten? Für diesen Personenkreis gibt es eine große Auswahl an Weiterbildungen, die während der Elternzeit absolviert werden können. Der Anspruch auf einige Tage Weiterbildung ist zudem Teil des Bonuspakets von Zühlke.

„Mitarbeitenden in Elternzeit bieten wir immer die Möglichkeit, sich fortzubilden, sofern sie das möchten und können“, erklärt Zühlkes Head of HR in Österreich. „Es gibt Programme, an denen man zu Hause teilnehmen kann, um auf dem Laufenden zu bleiben. Außerdem gibt es Geselligkeiten und „Town-Hall-Meetings", zu denen unsere pausierenden Eltern immer eingeladen werden. Schließlich ist uns die Beziehung weiterhin sehr wichtig, auch wenn die Person gerade eine Auszeit für die Familie nimmt.“

Oft findet dieser Austausch familienfreundlich online statt – und meistens avancieren die Babys zu den heimlichen Stars dieser Veranstaltungen.