Key Account Manager für Logistik- und Bahnunternehmen (all genders)

• Entdecken - du führst das Team, um tief in die Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Kunden einzutauchen. Du schaffst ein gemeinsames, gründliches Verständnis über das Unternehmen, seine Organisation, aktuelle Lage, Strategien und Ziele, sowie dessen Ökosystem.   
• Vernetzen – du orchestrierst den Aufbau und die Pflege starker Beziehungen mit wichtigen Interessengruppen, um deren individuellen Bedürfnisse tiefgreifend zu verstehen und wertvolle Einblicke anzubieten. Du nutzt diese Vernetzung zur Beschaffung von Informationen und zur Entwicklung von Opportunitäten. 
• Inspierieren – du nutzt deine Kenntnisse vom Markt, Trends und Innovationen, um einen Mehrwert für unsere Gesprächspartner zu schaffen, sie zu inspirieren und Interesse an unseren Dienstleistungen zu schaffen. Du befähigst unser Team mit deinem Wissen und bindest ExpertInnen gezielt ein, um Zühlke zum Trusted Advisor zu machen. 
• Begleiten – unsere Kunden erleben Dich als zuverlässigen Begleiter von der lösungsorientierten Beratung über die Angebotserstellung und -verhandlung bis hin zum erfolgreichen Abschluss. Du involvierst Zühlke Stakeholder auf eine zielgerichtete, effiziente und effektive Weise.  
  

• Marktverständnis – du kennst die Bedürfnisse und Herausforderungen von Logistik- und Bahnunternehmen.  
• Technologieverständnis - du hast ein grosses Interesse an technologischen und realisierungsnahen Fragestellungen in den Bereichen Logistik, Bahnverkehr und Infrastruktur.
• Erfahrung im komplexen Lösungsverkauf - du bringst Erfahrung im Verkauf von komplexen Dienstleistungen innerhalb des beratungsintensiven ICT-Umfelds mit.
• Fliessende Kommunikation auf Deutsch und Englisch - sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Hochschulabschluss – du hast einen Abschluss im Technologiebereich oder vergleichbar. 

Warum Zühlke

• Wertschätzende Kultur - Wir kommunizieren offen miteinander, schätzen uns ehrlich ein und arbeiten gerne im Team. Dabei spielen Diversity und Inclusion eine wichtige Rolle.
• Lernen "on the job" -  Wir engagieren uns für das Wachstum unserer Mitarbeiter und investieren in ihre Entwicklung. Wir befähigen sie, sich die Fähigkeiten anzueignen, die sie brauchen, um heute und in Zukunft sowohl persönlich als auch für unsere Kunden einen positiven Beitrag zu leisten.
• Internationaler Wissensaustausch - Wir tauschen Erfahrungen und Wissen miteinander aus und unterstützen uns gegenseitig bei der Weiterentwicklung innerhalb unserer internen Communities.
• Vertrauenskultur - Wir bieten eine Kultur des Vertrauens, ermutigen unsere Mitarbeitenden, über den Tellerrand zu schauen und ihre Ideen zu teilen.
• Nachhaltigkeit - eine Herzensangelegenheit für uns. Wir zielen darauf ab, dass unsere Projekte und Services möglichst nachhaltig erbracht werden und auch unsere Kund:innen nachhaltiger machen.