Women in Tech & Female Leaders bei Zühlke

Schließen des Gender-Gap in Tech-Berufen

Uns ist es ein besonderes Anliegen, den Anteil an Frauen in den noch immer männerdominierten Tech-Berufen und in Führungspositionen zu erhöhen. Dafür möchten wir mehr Frauen für unsere Tech-Jobs begeistern und einen vielfältigen Talent Pool aufbauen. Dazu gehört zudem, ein Umfeld zu schaffen, in welchem Frauen persönlich und beruflich wachsen, sich selbstverwirklichen und erfolgreich sein können. Neben einer gelebten Kultur von Engagement und gegenseitigem Support legen wir in unseren Teams deshalb großen Wert auf Chancengleichheit, den Abbau von geschlechterspezifischen Unterschieden und Vorurteilen und setzen auf flexible Karrieremodelle.

„ Wir glauben an diverse, multidisziplinäre Teams, die agil zusammenarbeiten und durch verschiedene Perspektiven auf die jeweiligen Herausforderungen zum Erfolg von Innovationsprojekten beitragen. Um eine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu fördern, haben wir uns zum Ziel gesetzt, die Anzahl der Frauen in Technik- und Führungspositionen zu erhöhen. Durch die Partnerschaft mit Global Digital Women und dem Netzwerk von inspirierenden weiblichen Vorbildern wollen wir unsere Bemühungen auf die nächste Stufe heben. “

Ernst Ellmer

Chief Operating Officer & Partner, Zühlke

Starke Partnerschaften und Initiativen

Unsere Bemühungen möchten wir durch unsere Partnerschaft mit Global Digital Women weiter vorantreiben. Das Unternehmen gibt Frauen in Tech-Berufen eine Plattform, vernetzt sie, macht Expert*innen, Female Leaders, Women in Tech & IT und ihre Erfolgsstorys branchenübergreifend sichtbar und fördert das Karrierewachstum von Frauen.

Um unsere Mitarbeitenden – insbesondere aber Frauen und unterrepräsentierte Gruppen – zu ermutigen, offen und selbstbewußt über ihre Leistungen am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu sprechen, führen wir jeden Monat #IamRemarkable Workshops durch, an denen alle im Unternehmen teilnehmen können. #IamRemarkable ist eine Google Initiative und ein Teil unserer internen Diversity-Aktivitäten mit dem Ziel, Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich "self promotion" zu diskutieren, mehr darüber in Bezug auf die eigene Karriere zu lernen und berufliche Erfolge gemeinsam zu feiern.