Andreas Mueller
Lead Web Architect & People Lead
Für Andreas hatten berufliche Selbstverwirklichung und Weiterentwicklung schon immer einen hohen Stellenwert. Ein entscheidender Grund, warum Andreas zu Zühlke gewechselt ist, waren die konkreten und attraktiven Entwicklungspfade. Human Investment ist bei uns kein leeres Buzzword, sondern gelebte Wirklichkeit.
„Schon im Bewerbungsprozess wurde mir klar: Zühlke investiert massiv in das Team. Das hat mich sofort abgeholt. Meine Interviewer berichteten, dass sie das berufliche Fortkommen der Mitarbeitenden fördern und beschrieben auch genau, wie sie das tun. Das hat mich aufhorchen lassen.“
Seitdem Andreas bei Zühlke ist, war er überwiegend an Langzeitprojekten beteiligt und dadurch einer deutlich geringeren Projektvielfalt ausgesetzt, als es bei Zühlke sonst üblich ist. Trotzdem ging seine Weiterentwicklung zügig voran.
„Solange ich etwas Neues lernen kann, bin ich glücklich. Ich hatte hier nie das Gefühl, auf der Stelle zu treten. In jedem Projekt gab es neue Aufgaben oder Rollen, die mich aus meiner Komfortzone herausgelockt haben.“
Andreas' Karriere ist das Ergebnis kontinuierlicher Weiterentwicklung. Sein Erfolgsrezept? Eine Mischung aus persönlichem Interesse, starkem Rückhalt im Team und Förderung, die deutlich über den Projektalltag hinausgeht.
Wie sich Deine Karriere an Deinen Interessen orientiert
Unsere Unternehmenskultur lebt von Forschungsdrang und Entdeckergeist. Wir beschäftigen Menschen, die Fragen stellen, und geben ihnen den Freiraum, die passenden Antworten zu finden. Für Andreas ist das der Schlüsselfaktor für die berufliche Entwicklung.
„Wer neugierig bleibt, entdeckt automatisch neue Möglichkeiten. Es geht darum, ständig Fragen zu stellen: Wie funktioniert das eigentlich – und warum ausgerechnet so? Wenn Du den Blick über den Tellerrand hebst und versuchst, das Gesamtsystem hinter Deiner aktuellen Aufgabe zu verstehen, eröffnen sich Dir immer wieder neue, spannende Bereiche, mit denen Du Dich auseinandersetzen kannst.“
Diese Neugier wurde für Andreas zum Karrieremotor: Als ursprünglicher Web Developer erweiterte er sein Skillset konsequent auf Full Stack Development und DevOps. Oft entstand sein Interesse direkt aus dem Wunsch heraus, das Gesamtsystem und die dahinterliegenden Business-Prozesse des Kunden wirklich zu durchdringen. Dank unserer engen Zusammenarbeit auf Augenhöhe gewähren unsere Kunden solche Einblicke in der Regel sehr bereitwillig.
„Wenn sie sehen, dass Du echtes Interesse mitbringst, nehmen sich viele Kunden gerne die Zeit, Dir die Dinge ausführlich zu erklären. So entsteht auch eine neue, intensivere Art der Kooperation.“
Durch diese Vertrauensbasis konnte Andreas sein Fachwissen massiv ausbauen. Das wiederum öffnete ihm neue Türen in den Projekten und wertvolle Wachstumschancen. Dank seiner fachlichen Kompetenz führt er heute weitaus effektivere Gespräche mit den Kunden, die ihn mittlerweile als strategischen Partner wahrnehmen und nicht mehr als reinen Dienstleister. Bei einem Kundenprojekt im Bereich Telekommunikation führte sein beharrliches Interesse für den Gesamtzusammenhang sogar zu einem Aufenthalt vor Ort, wo er die physische Infrastruktur hinter dem digitalen Projekt aus erster Hand kennenlernen konnte.
„Das war extrem aufschlussreich: Plötzlich ergab die Anwendung, an der ich schon drei Jahre gearbeitet hatte, so viel mehr Sinn. Danach war ich auch nicht mehr bei jedem Schritt auf den Input des Kunden angewiesen und konnte bestimmte Entscheidungen allein treffen. So habe ich außerdem Zugang zu den Fachkreisen gefunden, wo ich als Experte wahrgenommen werde, der genau weiß, wovon er spricht.“
“Frag Dich regelmäßig: Was ist meine nächste mögliche Challenge? Wie kann ich die Arbeit meines Teams und meine eigene aufs nächste Level bringen? Hier bei uns musst Du nicht starr in Deiner Spur bleiben. Betrachte Deine Aufgaben ganzheitlich und versuche, ihren Stellenwert im Gesamtzusammenhang zu verstehen. Trau Dich ruhig, anderen über die Schulter zu sehen oder unterstützend bei Projekten mitzuwirken, die über Deinen „offiziellen“ Aufgabenbereich hinausgehen.”
Wie bei Zühlke Teamgeist und Unternehmenskultur Deine persönliche Weiterentwicklung prägen
Neben der Projektarbeit stellt Zühlke durch ganzheitliche Aus- und Weiterbildung sicher, dass alle im Team Zugang zu Schulungen und Zertifizierungen haben, um ihre fachliche Expertise auf eine fundierte Basis zu stellen. Andreas hat regen Gebrauch von diesen Angeboten gemacht. Dennoch schreibt er seinen Erfolg mindestens ebenso sehr dem Team und der gemeinsam geschaffenen Arbeitskultur zu.
„Allein schon mit hochqualifizierten Talenten zusammenzuarbeiten und zu beobachten, wie sie arbeiten und sich verhalten, ist einer der besten Lernfaktoren überhaupt. Aber genauso wichtig finde ich unsere offene Feedback-Kultur: Dabei erfährst Du nicht nur, was gut und was schlecht gelaufen ist. Mir hat die Feedbackrunde mehrfach geholfen, meine nächsten Entwicklungsschritte gezielt zu planen. Und umgekehrt lernen wir alle, dabei konstruktiv zu sein und uns gegenseitig in der Weiterentwicklung zu unterstützen.“
Eine Erfahrung hat Andreas in allen Bereichen gemacht, die er bei Zühlke bisher kennengelernt hat: Wenn die einzelnen Teammitglieder prosperieren, entwickelt sich das ganze Unternehmen positiv – dieser Überzeugung begegnest Du bei Zühlke auf Schritt und Tritt: Immer wieder kamen für Andreas neue Anreize und Lernerfahrungen von Kolleginnen und Kollegen, die ihr eigenes Wissen gerne weitergeben.
„Es gibt hier eine extrem starke Kultur des Austauschs. Wer etwas Neues lernt oder wertvolle Erfahrungen sammelt, wird angehalten und ermutigt, dieses Wissen zu teilen. Dafür gibt es zahlreiche Austauschformate – von internen Sessions über Blogartikel bis hin zu verschiedenen Kanälen, über die wir Gelerntes multiplizieren und im gesamten Team weitergeben. Das Highlight ist aber jedes Jahr unser großes, gemeinsames Firmenevent, das Zühlke Camp.“
“Betrachte Feedback nicht bloß als Lob oder Kritik. Konzentriere Dich darauf, was Du als Nächstes tun kannst, um dazuzulernen. Nutze Feedback als Tool für Dein berufliches Fortkommen. Behalte diese Punkte auch im Kopf, wenn Du selbst Feedback gibst. So bleibt unsere entwicklungsorientierte Kultur lebendig und erneuert sich immer wieder aus dem Team heraus.”
Verantwortung übernehmen: Neue Skills durch neue Rollen
Der letzte Baustein in Andreas’ Werdegang war der Mut zu Aufgaben weit über die reine Software-Entwicklung hinaus. Wenn die Projektlage es erlaubt, engagiert sich Andreas im Recruiting. Zudem hat er über die Jahre hinweg immer mehr Führungsaufgaben übernommen. Diese Rollen haben ihm völlig neue Perspektiven auf die eigene Arbeit und die eigenen Stärken eröffnet. Neben dem Recruiting findest Du bei uns zahlreiche weitere Möglichkeiten, Dich einzubringen und auszuprobieren: Ob im Pre-Sales-Bereich, im Account Management, bei Forschungsinitiativen, beim Kompetenzaufbau oder bei der Leitung von Workshops – die Möglichkeiten richten sich nach Deinen Interessen und den aktuellen Bedürfnissen des Unternehmens.
„Ich habe immer wieder neue Wege gefunden, mich einzubringen und interessante Themen voranzutreiben. Vor allem der Wechsel auf die ‚andere Seite‘ im Recruiting-Team war ein echter Augenöffner. Meine Kommunikationsfähigkeit und mein Gespür für komplexe Situationen haben davon enorm profitiert.“
“Wenn Du im aktuellen Kundenprojekt keine unmittelbaren Lernanreize mehr siehst: Schau darauf, was für Dein Team oder Zühlke als Unternehmen gerade sinnvoll ist. Oft gibt es Prozesse und Optionen, die von einer frischen Sichtweise profitieren. Dir bietet das die Chance, Deine Skills in einem neuen Kontext zu testen und immer wieder über Dich hinauszuwachsen.”
Fazit: Die Reise geht immer weiter. Andreas hat die Erfahrung gemacht, dass der Projekterfolg von weit mehr abhängt als nur der fachlichen Exzellenz. Es geht um Kommunikation, Leadership und das Begreifen des „Big Picture“. Seine Karriere bei Zühlke beweist, dass Langzeitprojekte kein Hemmschuh sein müssen – im Gegenteil: Andreas haben sie den Raum gegeben, um seine Weiterentwicklung bewusst zu gestalten. Indem er seine Neugier wachgehalten, den Austausch im Team gesucht und Chancen jenseits seiner Standardaufgaben wahrgenommen hat, erreichte Andreas seinen Erfolg nicht über die Vielfalt seiner Kundenprojekte, sondern über den eigenen Kompetenzzuwachs.
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