„Instant Feedback“ im Vorstellungsgespräch

Für uns sind Vorstellungsgespräche ein respektvoller, auf Gegenseitigkeit beruhender Prozess, bei dem Du etwas über uns und wir etwas über Dich erfahren. Wir geben Dir sofortiges und ehrliches Feedback, um eine Vertrauensbasis zu schaffen, um Dir wertvolle Hilfestellung zu geben und um Dir eine Vorstellung von unserer Unternehmenskultur zu vermitteln. In diesem Blogpost berichten Ahmootha Ramachandran, Head of TA APAC, JingQuan Lee, Advanced Software Engineer, und Malte Hartwig, Principal Software Engineer, über die Vorteile und Herausforderungen von Instant Feedback und die Candidate Experience, die Du bei Zühlke erwarten darfst.

Kurz und knapp:

• Was ist Instant Feedback und wozu ist es gut?
• Wieso gehört Instant Feedback zu unserer Unternehmenskultur?
• Welche Vorteile hat Instant Feedback über das Vorstellungsgespräch hinaus?

Viele erwarten die Beurteilung nach einem Job-Interview mit gemischten Gefühlen, aber natürlich möchtest Du wissen, ob man Dich für die Stelle für geeignet hält. Bei Zühlke bekommst Du die Rückmeldung sofort und musst nicht Tage oder gar Wochen auf eine Antwort aus der Personalabteilung warten. Stattdessen kommunizieren wir direkt im Vorstellungsgespräch, welchen Eindruck wir von Deinen Kompetenzen und Skills haben. Nach dem Interview wirst Du gebeten, noch für eine kurze Nachbesprechung online bzw. im Besprechungsraum zu bleiben. In diesem Gespräch erfährst Du gleich an Ort und Stelle, wie die anderen Beteiligten Dich im Interview wahrgenommen haben.

 „Wir möchten unseren Bewerbern und Bewerberinnen die Chance geben, sich optimal zu präsentieren“, erklärt Malte Hartwig, Principal Software Engineer. „Konstruktives Feedback spontan zu geben, muss man lernen und trainieren. Das ist sicher ein Mehraufwand, aber auch wir gewinnen dadurch wertvolle Erkenntnisse im Vorstellungsgespräch: Die interviewte Person kann auf die Rückmeldung reagieren, und wir als Personalverantwortliche bekommen oft noch wichtige Zusatzinformationen.“

Wir legen bei unseren Kandidatinnen und Kandidaten großen Wert auf zwei Aspekte: können sie sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren und sind sie fachlich geeignet? „Uns ist beides gleich wichtig“, erklärt Ahmootha Ramachandran, Head of TA, APAC. „Auch bei Talenten mit allen gewünschten fachlichen Qualifikationen achten wir sehr darauf, dass sie zu unserer Unternehmenskultur passen. Sie müssen sich mit unseren Werten und unserer kooperativen Arbeitsweise identifizieren.“

JingQuan Lee ist dieses Jahr im Juni als Advanced Software Engineer bei uns eingestiegen: „Vor meinem Interview bei Zühlke hatte ich schon zehn andere Vorstellungsgespräche in der Softwarebranche. Dabei waren die anderen Beteiligten immer sehr passiv. Für die Bewertung hatten sie meist eine Checkliste.“

Umgehendes Feedback ist die logische Konsequenz unserer sachorientierten Arbeitsweise. Engineers denken von Haus aus analytisch und direkt, weil das effizient ist. „Debugging ist unser Alltag, und so gehen wir auch an die Interviews heran“, meint Malte.

Von den Bewerber:innen höre ich oft, dass sie sich weiterentwickeln, dazulernen und zusätzliche Qualifikationen erwerben möchten, und ich kann aus eigener Erfahrung sagen, dass Dir bei Zühlke dafür alle Türen offenstehen. Hier sind alle jederzeit bereit, die eigene Arbeit zu unterbrechen, um Dir weiterzuhelfen. Das kooperative Mindset, die Bereitschaft gemeinsam zu arbeiten und den Erfolg zu teilen, ist unser Grundprinzip und das Besondere an Zühlke als Arbeitgeber. Durch transparente und offene Kommunikation bauen wir Vertrauen auf, und wir können den Kandidat:innen schon im Vorstellungsgespräch einen Eindruck davon vermitteln, wie es ist, hier zu arbeiten.“

Als Partner für digitale Transformation agieren wir auf einem sehr wettbewerbsintensiven Talentmarkt, aber durch unsere offene, feedback-orientierte Kommunikation gewinnen wir das Interesse von geeigneten Kandidat:innen zu einem sehr frühen Zeitpunkt.

„Mit unserem Bewerbungsverfahren gelingt es uns, Talente an uns zu binden. Nur sehr selten entgeht uns wegen des Prozesses eine Wunschbesetzung“, erklärt Ahmootha. „Einer der Gründe für die hohe Annahmequote unserer Arbeitsangebote ist, dass die Bewerber:innen sehen und spüren, dass wir uns echte Mühe geben.“
 

JingQuan, der erst seit Kurzem zum Team gehört, berichtet über seine Erfahrung mit Instant Feedback und welche Gefühle damit verbunden waren: „Der wichtigste Eindruck war, wertgeschätzt zu werden“, erinnert er sich. „In anderen Interview-Situationen hatte ich keine Ahnung, was mein Gegenüber von mir denkt. Hier habe ich im Vorstellungsgespräch etwas über mich selbst gelernt, über Potenziale, an denen ich noch arbeiten kann, und auch wertvolle Tipps für eventuelle zukünftige Interviews bekommen.“