Networking- und Kundenevents sollten Spaß machen und für alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer ein positives Erlebnis sein. Als Stellvertreterinnen und Stellvertreter des Unternehmens müssen sich die Mitarbeitenden von Zühlke bewusst sein, dass ihre Handlungen und ihr Verhalten den Ruf des Unternehmens erheblich beeinflussen können. Unsere Mitarbeitenden sollten sich stets professionell, angemessen und verantwortungsbewusst verhalten und sicherstellen, dass sie das Unternehmen nicht in Verruf bringen oder ihm anderen Schaden zufügen.

Bei allen Networking- und Kundenevents gelten die gleichen Verhaltensstandards wie am Arbeitsplatz. Das beinhaltet auch die Einhaltung unseres Verhaltenskodex und der Richtlinien zu Chancengleichheit und Belästigung. Allen Mitarbeitenden wird empfohlen, die möglichen Auswirkungen ihrer Worte und Handlungen auf andere vorab sorgfältig zu bedenken. Wie bei Zühlke üblich, werden Mobbing, sexuelle Belästigung, Schikane oder andere unangemessene Verhaltensweisen nicht geduldet. Derartige Verhaltensweisen werden im Rahmen entsprechender Richtlinien behandelt.

Von Außenstehenden verlangen wir die gleichen Verhaltensstandards, die wir von unseren Mitarbeitenden erwarten. Von Dritten, die mit Mitarbeitenden von Zühlke zu tun haben, erwarten wir, dass sie sich angemessen und verantwortungsbewusst verhalten und anderen keinen Schaden zufügen. Mobbing, sexuelle Belästigung, Schikane oder anderes unangemessenes Verhalten werden in keinster Weise toleriert.

Zühlke hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber der Belästigung von Mitarbeitenden.   

Unsere Mitarbeitenden können Bedenken jederzeit sicher und vertrauensvoll melden. Diese werden stets ernst genommen und angemessen untersucht.   

Bedenken jeglicher Art, auch in Bezug auf Dritte, können auf folgende Weise geäußert werden:

• Über People Leads
• Über Businesspartner:innen im Team People & Culture
• Die Zühlke Integrity Line

Diese Richtlinie bezieht sich speziell auf britisches Recht und Networking- und Kundenevents in Großbritannien.