Talent Acquisition & Employer Branding Specialist ( all genders)

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Vienna
Corporate Services
Welche Aufgaben erwarten dich?
 
  • In dieser Schlüsselfunktion bist du einerseits für die Candidate Experience von Ausschreibung bis Einstellung, sowie für das interne und externe Employer Branding von Zühlke verantwortlich und machst somit Zühlke als Arbeitgeber erlebbar.
  •  Du begleitest sämtliche Recruitingprozesse im 360° Modus. Dabei stehst du den verantwortlichen Hiring Managern in sämtlichen Recruitingfragen als Sparring Partner zur Seite, verantwortest deine Pipeline und garantierst eine hervorragende Candidate Experience.
  • Gemeinsam mit dem Hiring Manager definierst du das Stellenprofil und die entsprechende Rekrutierungsstrategie. Dabei gehört auch Active Sourcing zu deinem Standardrepertoire.
  • Du bist bei Interviews dabei und führst mit deiner state-of-the-art Interviewtechniken gekonnt kompetenzbasierte Gespräche.
  • Mit deiner Begeisterung und deinem Verständnis für Analytics und Artificial Intelligence innerhalb des Recruitings bringst du dich pro-aktiv in den gruppenweiten Auf- und Ausbau unserer Talent Acquisition Strategie ein.
  • Im Employer Branding stehst du in enger Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen in der Schweiz und in den Ländergesellschaften in Deutschland, England, Österreich, Serbien und Singapur und arbeitest gemeinsam an Gruppenkampagnen.  
  • Als Ideengeber und Treiber unserer Talent Acquisition Strategie sorgst du dafür, dass wir die richtigen Talente anziehen und diese längerfristig an uns binden können, positionierst uns als nahbaren Arbeitgeber und setzt somit auch lokale Kampagnen gemeinsam mit unserem lokalen Marketingteam um .
  • Ein Team, bestehend aus einer Praktikantin sowie Campus Scouts, welche dich im Bereich Hochschulmarketing mit Fokus auf Messen und Events unterstützen, sowie einer Content & Community Managerin, welche die digitale Employer Branding Kommunikation auf Gruppenebene verantwortet, arbeitet eng mit dir zusammen - genauso wie das Recruiting-Team.


Was solltest du mitbringen?
  • Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH, Uni) sowie mehrere Jahre Erfahrung in der Personalrekrutierung (in-house Erfahrung ist ein Muss) von anspruchsvollen Profilen vor.
  • Du denkst out-of-the-box, interessierst dich für die neuesten Recruiting Trends und hast v.a. auch Spass an deiner Arbeit und lässt das auch unsere KandidatInnen spüren.
  • Du kennst die relevanten Steuerungsinstrumente, um unsere Bekanntheit als Arbeitgeber zu steigern und unsere Wahrnehmung als Employer of Choice intern und extern weiter profilieren zu können.
  • Als Digital Native kennst du alle gängigen Social Media-Kanäle und interessierst dich für Trends in diesem Bereich.
  • Wir beschäftigen uns mit Business Innovationen im technischen Umfeld – und du verstehst nicht nur Bahnhof, wenn wir über IoT, Blockchain oder Virtual Reality sprechen. Deine Neugier hilft dir dabei.
  • Deine Arbeitsweise ist gekennzeichnet durch eine hohe Kunden- und Businessorientierung, du trittst professionell auf, bist sehr zuverlässig, ambitioniert und teamorientiert.
  • Veränderungen gegenüber bist du offen und möchtest deinen Teil dazu beitragen, das Recruiting und Employer Branding stetig weiterzuentwickeln.
  • Als Kommunikationstalent bist du es gewohnt, mit unterschiedlichen Stakeholdern sachkundig zu kommunizieren und bist sattelfest in Deutsch und Englisch, mündlich und schriftlich.
Du kannst nicht alles abdecken? Kein Problem. Wir erwarten nicht, dass du alles kannst, sondern dass Du Deine Kenntnisse gezielt einsetzt und mit Deinen Kollegen und Kunden auf Augenhöhe kommunizierst (auf Deutsch und Englisch). Dabei sind Spezialkenntnisse genauso gefragt wie Offenheit und nicht zuletzt Deine Fähigkeit und dein Interesse, Neues zu lernen und anzuwenden.

Unser Angebot:

Als führender Innovationsdienstleister vereinen wir Business- und Technologie-Kompetenzen zu Software- Lösungen der digitalen Zukunft. Neben spannenden Kundenprojekten aus unterschiedlichen Branchen bieten wir Dir eine Vielzahl von Möglichkeiten, dich auszubilden und weiterzuentwickeln. Darüber hinaus wird bei uns der Teamzusammenhalt großgeschrieben: gemeinsame „Zühlke-Camps“ und regelmäßige Team-Events gehören einfach dazu.
Ein attraktives Gehaltspaket deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt (lt. IT-KV, bei Einstufung ST1/Einstieg: EUR 2.392 brutto/Monat) ist für uns ebenso selbstverständlich wie flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Home-Office, kein All-In), zahlreiche Benefits (Jahreskarte Wiener Linien, Einkaufszuschuss, frisches Obst, etc.), ein topmoderner Arbeitsplatz (offenes Büro, High-End Notebooks) und ein kommunikatives und informelles Betriebsklima.




Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann gestalte deine Zukunft noch heute und bewirb dich bei Zühlke!

Covid-19-Mitteilung: Wir stellen trotz der derzeitigen Umstände im Zusammenhang mit Covid-19 für diese Rolle ein. Um die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und Kandidaten zu schützen, haben wir bis auf weiteres vollständig ferngesteuerte Interview- und Onboarding-Prozesse für Kandidaten und Neuzugänge eingeführt. Wir beobachten die sich entwickelnde Situation genau und danken dir schon jetzt für die Flexibilität bei allen damit verbundenen Änderungen unseres Interviewprozesses.
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