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Wir sind überzeugt, dass erfolgreiche Projektarbeit von überall aus geschehen kann. Mit unserer virtuellen Abteilung ermöglichen wir genau das: ein Entwicklungs-Team, das selbstorganisiert und remote – von überall in Deutschland aus – an Innovationsprojekten für unsere Kunden arbeitet.

 

Als Remote-Entwickler:innen der virtuellen Zühlke-Abteilung seid ihr Teil eines Software Engineering-Teams, das gemeinsam mit Kolleg:innen aus der gesamten Zühlke-Gruppe an den digitalen Lösungen der Zukunft arbeitet. Euer Wohnort spielt dabei keine Rolle, denn ihr arbeitet von da aus wo ihr seid – bei euch Zuhause.

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Interdisziplinäre Projektarbeit in Zühlke-Teams

Als virtuelle Abteilung seid ihr Teil der gesamten Zühlke-Gruppe. Gemeinsam mit euren Kolleg:innen aus anderen Zühlke-Teams arbeitet ihr – agil, interdisziplinär und standortübergreifend – an innovativen und nachhaltigen Projekten für unsere Kunden. Das können KI-Lösungen für die MedTech-Branche, die Digitalisierung eines Verkaufsprozesses mit Hilfe von Mixed Reality oder die Entwicklung einer IoT-Lösung für den Bahnverkehr sein.

Euer Wohnort spielt dabei keine Rolle – was zählt sind eure Leidenschaft für Innovation, Technologie und agile Zusammenarbeit. Denn Teamwork und Innovation stehen bei Zühlke im Mittelpunkt. Wir setzen auf führende Technologien, um die Zukunft zu gestalten. Und wir trauen uns, den Status quo in Frage zu stellen. Nur so können wir Mehrwert und Erfolg für unsere Kunden schaffen. Auch deshalb werdet ihr von uns ermutigt, über den Tellerrand hinauszuschauen – und eure Ideen mit anderen zu teilen.

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Portrait Martin Kutz
„ Die Remote-Arbeit bei Zühlke erlaubt mir, alles unter einen Hut zu bringen – die Nähe zu meiner Familie und Freunden, bezahlbarer Wohnraum in meiner Heimat und nicht zuletzt die Möglichkeit, spannende Kundenprojekte mit tollen Kollegen umzusetzen. Der regelmäßige Austausch – sei es bei virtuellen Kaffeepausen, gemeinsamen Teamevents oder Sprintwechseln in Projekten – ist für das Teamgefühl ausschlaggebend. “
Martin Kutz
Lead Engineer & Remote-Mitarbeiter
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Selbstorganisation als Basis für den Teamerfolg

Auch in der virtuellen Abteilung wird Teamarbeit großgeschrieben. Denn ihr arbeitet innerhalb von Zühlke als selbstorganisiertes Team – ohne direkten Vorgesetzten. Mit einem erfahrenen Coach aus Zühlkes erster selbstorganisierten Abteilung an eurer Seite, lernt ihr mit der Zeit, wie ihr euch als Team organisiert, eure Kapazitäten für Projekte einteilt, Gehaltsvorstellungen und Karriereentwicklung diskutiert, Weiterbildungen plant oder passende Kolleg:innen ins Team holt. Die selbstorganisierte Abteilung baut auf Kommunikation, Verantwortung, Kooperation und Verbundenheit auf und ermöglicht eine selbständige Arbeitsweise innerhalb einer unterstützenden Unternehmensstruktur und etablierten Prozessen.

Als virtuelles Team, das keinem festen Zühlke-Standort zugeordnet ist, könnt ihr – wenn ihr mal den Bedarf nach Büroräumlichkeiten habt – einfach einen unserer fünf Deutschland-Standorte in eurer Nähe aufsuchen.

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Portrait Joschka Seydell
„ Beim Modell der Selbstorganisation geht es im Wesentlichen um die Bekenntnis zu dieser Art zu Arbeiten, um die Bereitschaft, die eigene Komfortzone zu verlassen, anderen zu vertrauen und dafür auch Vertrauen zu erhalten. Mein persönlicher Aha-Moment bei der Selbstorganisation ist, sich bewusst zu werden, wie unser Unternehmen funktioniert und welchen Beitrag ich leisten kann. Das verändert das eigene Handeln - und auch den Sinn dahinter. “
Joschka Seydell
Advanced Software Engineer & Mitglied von Zühlkes erster selbstorganisierten Abteilung
Zühlke staff chatting around a table in the office

Eine unterstützende Unternehmenskultur

Zühlke unterstützt den Erfolg ihrer Mitarbeitenden mit einer einzigartigen Unternehmenskultur, für die wir als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet wurden. Es ist uns wichtig, dass wir euch durch kontinuierliche, hochwertige Weiterbildungen fördern. Daher stellen wir konzernweit 10 % unseres jährlichen Umsatzes für die Weiterbildung der Mitarbeitenden zur Verfügung. Wir sind interdisziplinär ausgerichtet, tauschen uns regelmäßig aus, geben uns gegenseitig Feedback und lernen voneinander – hier spürt ihr, dass wir offen miteinander kommunizieren, uns selbst ehrlich einschätzen und gerne im Team arbeiten. Wenn unser Leben im Gleichgewicht ist, sind wir auch im Beruf leistungsfähiger. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten, die Deinen Bedürfnissen entsprechen. Dazu kommt ein attraktives Leistungspaket und die gemeinsame Leidenschaft, jeden Tag das Beste zu geben!

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Klingt nach einer tollen Art zu arbeiten?

Oder hast du hast das Gefühl, noch nicht alle Anforderungen zu erfüllen? Wir erfahren dennoch gerne mehr über dich, deine Ambitionen und Ideen, und freuen uns auf deine Bewerbung!

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Self-organised Team at Zühlke Germany

People and Culture – New Work @Zühlke: Gehaltsverhandlungen ohne Führungskraft? Ein selbstorganisiertes Team macht’s vor!

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People and Culture – Von zu Hause aus arbeiten – Remote-Teams und die Kultur bei Zühlke

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Dominik von Burg, Lead Project Manager, Zühlke

People and Culture – “Wir sind nun für alle Belange unseres Teams selbst zuständig.” - Dominik von Burg über das selbstorganisierte Team

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– „Zühlkes ‚Superkraft‘ ist die Unterstützung des individuellen Karrierewegs“

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People and Culture – Zühlke Camp @ Home – wie wir gemeinsame Weiterbildung auch in Remote-Zeiten leben

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Interview tips

People and Culture – Sechs Insider-Tipps für Dein Zühlke-Interview

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  • Antonia Pfoertner

    Recruiting & Talent Relations

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  • Picture of Klaus Liebe

    Klaus Liebe

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