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Du profitierst von Instant Feedback weit über das Vorstellungsgespräch hinaus.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",{"id":218,"sharedMediaLegend":219,"mediaImage":247,"name":243},{"url":221,"width":222,"height":223,"alt":224,"title":219,"size":225,"mime":226,"variations":219},[249,255,259,264,296,316,321,348,352,357,382,386],{"__typename":250,"id":251,"ctaLink":219,"pgSharedText":252,"pgSharedTitle":219,"pgSharedCtaLink":219},"ParagraphPgText","33737",{"value":253,"processed":253,"format":254},"\u003Cp>\u003Cspan lang=\"DE\">Für uns sind Vorstellungsgespräche ein respektvoller, auf Gegenseitigkeit beruhender Prozess, bei dem Du etwas über uns und wir etwas über Dich erfahren. Wir geben Dir sofortiges und ehrliches Feedback, um eine Vertrauensbasis zu schaffen, um Dir wertvolle Hilfestellung zu geben und um Dir eine \u003C\u002Fspan>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.zuehlke.com\u002Fen\u002Fcareers\u002Flife-at-zuehlke\" target=\"_blank\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vorstellung von unserer Unternehmenskultur\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"DE\"> zu vermitteln. In diesem Blogpost berichten Ahmootha Ramachandran, Head of TA APAC, JingQuan Lee, Advanced Software Engineer, und Malte Hartwig, Principal Software Engineer, über die Vorteile und Herausforderungen von Instant Feedback und die Candidate Experience, die Du bei Zühlke erwarten darfst.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","full_html",{"__typename":250,"id":256,"ctaLink":219,"pgSharedText":257,"pgSharedTitle":219,"pgSharedCtaLink":219},"33738",{"value":258,"processed":258,"format":254},"\u003Cp>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Kurz und knapp:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Ca href=\"#section-33739\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Was ist Instant Feedback und wozu ist es gut?\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"#section-33743\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Wieso gehört Instant Feedback zu unserer Unternehmenskultur?\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"#section-33744\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Welche Vorteile hat Instant Feedback über das Vorstellungsgespräch hinaus?\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>",{"__typename":250,"id":260,"ctaLink":219,"pgSharedText":261,"pgSharedTitle":263,"pgSharedCtaLink":219},"33739",{"value":262,"processed":262,"format":254},"\u003Cp class=\"text-normal\">Viele erwarten die Beurteilung nach einem Job-Interview mit gemischten Gefühlen, aber natürlich möchtest Du wissen, ob man Dich für die Stelle für geeignet hält. Bei Zühlke bekommst Du die Rückmeldung sofort und musst nicht Tage oder gar Wochen auf eine Antwort aus der Personalabteilung warten. Stattdessen kommunizieren wir direkt im Vorstellungsgespräch, welchen Eindruck wir von Deinen Kompetenzen und Skills haben. Nach dem Interview wirst Du gebeten, noch für eine kurze Nachbesprechung online bzw. im Besprechungsraum zu bleiben. In diesem Gespräch erfährst Du gleich an Ort und Stelle, wie die anderen Beteiligten Dich im Interview wahrgenommen haben.\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"text-normal\"> „Wir möchten unseren Bewerbern und Bewerberinnen die Chance geben, sich optimal zu präsentieren“, erklärt Malte Hartwig, Principal Software Engineer. „Konstruktives Feedback spontan zu geben, muss man lernen und trainieren. Das ist sicher ein Mehraufwand, aber auch wir gewinnen dadurch wertvolle Erkenntnisse im Vorstellungsgespräch: Die interviewte Person kann auf die Rückmeldung reagieren, und wir als Personalverantwortliche bekommen oft noch wichtige Zusatzinformationen.“\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"text-normal\">Wir legen bei unseren Kandidatinnen und Kandidaten großen Wert auf zwei Aspekte: können sie sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren und sind sie fachlich geeignet? „Uns ist beides gleich wichtig“, erklärt Ahmootha Ramachandran, Head of TA, APAC. „Auch bei Talenten mit allen gewünschten fachlichen Qualifikationen achten wir sehr darauf, dass sie zu unserer Unternehmenskultur passen. Sie müssen sich mit unseren Werten und unserer kooperativen Arbeitsweise identifizieren.“\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"text-normal\">JingQuan Lee ist dieses Jahr im Juni als Advanced Software Engineer bei uns eingestiegen: „Vor meinem Interview bei Zühlke hatte ich schon zehn andere Vorstellungsgespräche in der Softwarebranche. Dabei waren die anderen Beteiligten immer sehr passiv. Für die Bewertung hatten sie meist eine Checkliste.“\u003C\u002Fp>","Was ist Instant Feedback?",{"__typename":265,"id":266,"eyebrow":219,"pgQuoteRefQuote":267,"hideImage":270,"hideFunctionAndCompany":7,"bigQuote":270},"ParagraphPgQuote","33769",[268],{"status":7,"id":269,"promote":270,"quotePersonDesc":271,"quotePersonName":272,"quoteText":273,"profileImage":274,"title":295},"26869",false,"Ehemaliger Advanced Software Engineer","JingQuan Lee","Bei Zühlke habe ich stattdessen mit einem Senior Architect eine Paarprogrammierung gemacht. Während ich programmierte, hat er das sofort kommentiert und mir Verbesserungen oder Optimierungsmöglichkeiten gezeigt. So habe ich bei Zühlke gleich etwas gelernt – obwohl ich die Stelle noch gar nicht hatte.",{"id":275,"sharedMediaLegend":219,"mediaImage":276,"name":294},"172695",{"url":277,"width":278,"height":279,"alt":280,"title":219,"size":281,"mime":226,"variations":219,"quoteVariations":282},"https:\u002F\u002Fcms.zuehlke.com\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002Fimages\u002FJingQuan%20Lee%202.jpg",342,339,"A man with short brown hair and glasses",15120,[283,286,289,292,293],{"name":284,"url":285,"width":279,"height":279},"FOCAL_POINT11_EXTRA_SMALL","https:\u002F\u002Fcms.zuehlke.com\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002Fstyles\u002Ffocal_point_1_1_extra_small\u002Fpublic\u002Fimages\u002FJingQuan%20Lee%202.jpg.webp?itok=_8N-T80l",{"name":287,"url":288,"width":279,"height":279},"FOCAL_POINT11_SMALL","https:\u002F\u002Fcms.zuehlke.com\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002Fstyles\u002Ffocal_point_1_1_small\u002Fpublic\u002Fimages\u002FJingQuan%20Lee%202.jpg.webp?itok=UqQBlcEf",{"name":290,"url":291,"width":279,"height":279},"FOCAL_POINT11_MEDIUM","https:\u002F\u002Fcms.zuehlke.com\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002Fstyles\u002Ffocal_point_1_1_medium\u002Fpublic\u002Fimages\u002FJingQuan%20Lee%202.jpg.webp?itok=BGhHtbxD",{"name":290,"url":291,"width":279,"height":279},{"name":290,"url":291,"width":279,"height":279},"JingQuan Lee 2.jpg","JingQuan Lee quote 1",{"__typename":297,"id":298,"columns":299,"listItems":300,"text":219,"title":314,"variant":315},"ParagraphPgContentList","33742","2col",[301,310],{"id":302,"icon":303,"link":219,"logo":219,"media":219,"text":307,"title":219},"33740",{"id":304,"file":305},"171942",{"url":306},"https:\u002F\u002Fcms.zuehlke.com\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002F2025-07\u002Fplus-triple-icon.svg",{"value":308,"processed":308,"format":309},"\u003Cp>Vor allem ist sie für eine realistische Selbsteinschätzung gut: „Ob am Ende die Einstellung steht oder nicht – die Menschen sollen auf jeden Fall etwas aus dem Interview mitnehmen“, erklärt Malte. „Sie dürfen eine Erklärung erwarten, \u003Cem>warum\u003C\u002Fem> uns bestimmte Dinge überzeugt haben und andere nicht, denn sonst war ihre Bewerbung ja reine Zeitverschwendung. Ich hatte mal einen Bewerber, der im Anschluss sehr viele Fragen gestellt hat. Er wollte wissen, woran genau es gehapert hat, um daran arbeiten zu können. Ein Jahr später hat er sich wieder beworben. Das zeigt auch, wie attraktiv wir als Arbeitgeber sind.“\u003C\u002Fp>","content_list",{"id":311,"icon":219,"link":219,"logo":219,"media":219,"text":312,"title":219},"33741",{"value":313,"processed":313,"format":309},"\u003Cp>Wir sehen im Nachgespräch außerdem, wie eine Person auf das Interview-Feedback reagiert und wie gut sie ihre eigenen Beobachtungen und Erfahrungen in Worte fassen kann: „Für uns ist diese Fähigkeit wichtig, weil sie uns die Kommunikation mit unseren Kunden erleichtert“, sagt Malte. „Wir sind zwar Software Engineers, Business Analysts oder UX Designers, aber in allererster Linie sind wir ein Dienstleister für unsere Kunden. Wir müssen deshalb auch in der Lage sein, das Anliegen des Kunden schnell zu erfassen, auf den Punkt zu bringen und entsprechende Lösungen anzubieten.“\u003C\u002Fp>","Warum ist Instant Feedback wichtig?","icon",{"__typename":250,"id":317,"ctaLink":219,"pgSharedText":318,"pgSharedTitle":320,"pgSharedCtaLink":219},"33743",{"value":319,"processed":319,"format":254},"\u003Cp>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Umgehendes Feedback ist die logische Konsequenz unserer sachorientierten Arbeitsweise. Engineers denken von Haus aus analytisch und direkt, weil das effizient ist. „Debugging ist unser Alltag, und so gehen wir auch an die Interviews heran“, meint Malte.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","Was hat Instant Feedback mit unserer Unternehmenskultur zu tun?",{"__typename":265,"id":322,"eyebrow":219,"pgQuoteRefQuote":323,"hideImage":270,"hideFunctionAndCompany":7,"bigQuote":270},"33746",[324],{"status":7,"id":325,"promote":270,"quotePersonDesc":326,"quotePersonName":327,"quoteText":328,"profileImage":329,"title":347},"26867","Head Talent Acquisition APAC","Ahmootha Ramachandran","Wir wollen als Unternehmen von anderen Menschen nicht nur profitieren, sondern auch etwas zurückgeben – selbst wenn die Person am Ende nicht bei uns anfängt. Das gehört zu unserem Wertekatalog, in dem Offenheit, gegenseitige Wertschätzung und berufliche Entwicklungschancen eine große Rolle spielen",{"id":330,"sharedMediaLegend":219,"mediaImage":331,"name":346},"172677",{"url":332,"width":333,"height":333,"alt":334,"title":219,"size":335,"mime":226,"variations":219,"quoteVariations":336},"https:\u002F\u002Fcms.zuehlke.com\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002Fimages\u002FAhmootha.jpeg",504,"A woman in a business suit is wearing glasses",48311,[337,340,342,344,345],{"name":284,"url":338,"width":339,"height":339},"https:\u002F\u002Fcms.zuehlke.com\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002Fstyles\u002Ffocal_point_1_1_extra_small\u002Fpublic\u002Fimages\u002FAhmootha.jpeg.webp?itok=82nUJ5sH",400,{"name":287,"url":341,"width":333,"height":333},"https:\u002F\u002Fcms.zuehlke.com\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002Fstyles\u002Ffocal_point_1_1_small\u002Fpublic\u002Fimages\u002FAhmootha.jpeg.webp?itok=nRW7USa9",{"name":290,"url":343,"width":333,"height":333},"https:\u002F\u002Fcms.zuehlke.com\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002Fstyles\u002Ffocal_point_1_1_medium\u002Fpublic\u002Fimages\u002FAhmootha.jpeg.webp?itok=xgclspK3",{"name":290,"url":343,"width":333,"height":333},{"name":290,"url":343,"width":333,"height":333},"Ahmootha.jpeg","Ahmootha Ramachandran quote 1",{"__typename":250,"id":349,"ctaLink":219,"pgSharedText":350,"pgSharedTitle":219,"pgSharedCtaLink":219},"33747",{"value":351,"processed":351,"format":254},"\u003Cp>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Von den Bewerber:innen höre ich oft, dass sie sich weiterentwickeln, dazulernen und zusätzliche Qualifikationen erwerben möchten, und ich kann aus eigener Erfahrung sagen, dass Dir bei Zühlke dafür alle Türen offenstehen. Hier sind alle jederzeit bereit, die eigene Arbeit zu unterbrechen, um Dir weiterzuhelfen. Das kooperative Mindset, die Bereitschaft gemeinsam zu arbeiten und den Erfolg zu teilen, ist unser Grundprinzip und das Besondere an Zühlke als Arbeitgeber. Durch transparente und offene Kommunikation bauen wir Vertrauen auf, und wir können den Kandidat:innen schon im Vorstellungsgespräch einen Eindruck davon vermitteln, wie es ist, hier zu arbeiten.“\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",{"__typename":250,"id":353,"ctaLink":219,"pgSharedText":354,"pgSharedTitle":356,"pgSharedCtaLink":219},"33744",{"value":355,"processed":355,"format":254},"\u003Cp>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Als Partner für digitale Transformation agieren wir auf einem sehr wettbewerbsintensiven Talentmarkt, aber durch unsere offene, feedback-orientierte Kommunikation gewinnen wir das Interesse von geeigneten Kandidat:innen zu einem sehr frühen Zeitpunkt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">„Mit unserem Bewerbungsverfahren gelingt es uns, Talente an uns zu binden. Nur sehr selten entgeht uns wegen des Prozesses eine Wunschbesetzung“, erklärt Ahmootha. „Einer der Gründe für die hohe Annahmequote unserer Arbeitsangebote ist, dass die Bewerber:innen sehen und spüren, dass wir uns echte Mühe geben.“\u003C\u002Fspan>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>","Inwiefern ist Instant Feedback gut für die Bewerbungserfahrung?",{"__typename":265,"id":358,"eyebrow":219,"pgQuoteRefQuote":359,"hideImage":270,"hideFunctionAndCompany":7,"bigQuote":270},"33748",[360],{"status":7,"id":361,"promote":270,"quotePersonDesc":362,"quotePersonName":363,"quoteText":364,"profileImage":365,"title":381},"26868","Principal Software Engineering Consultant & People Lead","Malte Hartwig","Es gibt klare Hinweise darauf, dass unsere hohe Annahmequote mit dem Aufwand zusammenhängt, den wir in unseren Interview-Prozess investieren. Instant Feedback erfordert Zeit für die Vorbereitung und ein hohes Maß an Aufmerksamkeit und Konzentration, aber es zahlt sich direkt aus und trägt auch zum Ansehen des Unternehmens bei. 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Hier habe ich im Vorstellungsgespräch etwas über mich selbst gelernt, über Potenziale, an denen ich noch arbeiten kann, und auch wertvolle Tipps für eventuelle zukünftige Interviews bekommen.“\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",{"__typename":387,"id":388,"pgTitle":389,"text":390,"link":391,"coloredBackground":7,"compactMode":7,"actionVariant":26,"buttonText":219,"pgEmbededCode":394},"ParagraphPgCtaDefault","33745","Melden Sie sich bei uns","Feedback ist ein zentraler Bestandteil unseres Bewerbungsprozesses und der gesamten Unternehmenskultur. Durch Instant Feedback verbessern wir die Candidate Experience im Vorstellungsgespräch und leben unsere Unternehmenswerte. Wenn Du unser Feedback-Konzept in der Praxis kennenlernen möchtest, findest Du ",{"title":392,"url":393,"internal":270},"hier unsere Jobangebote","https:\u002F\u002Fzuehlke.wd3.myworkdayjobs.com\u002FZuhlke-Careers",{"value":395,"processed":395,"format":396},"","code",[398,401],{"id":399,"name":400},"894","Weiterbildung & Entwicklung",{"id":402,"name":403},"898","People & Culture",{"processed":405},"\u003Cp>Hier erfährst Du, wozu umgehende Rückmeldungen gut sind und warum sie zu unserer offenen, wertschätzenden und fördernden Arbeitskultur gehören. 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