„Wir sind eine Learning Company“ sagt Reto Schmid, Leiter Learning & Development bei Zühlke. „Sich persönlich immer weiterzuentwickeln, ist in unserer Kultur verankert und ein wichtiger Faktor für unseren anhaltenden Geschäftserfolg. Das heißt, dass wir nie aufhören uns zu steigern. Bei uns wird man einfach immer besser.“
Bei Zühlke hat die strategische Entwicklung von technischen, methodischen und zwischenmenschlichen Kompetenzen eine herausragende Bedeutung, was von unseren Kunden hochgeschätzt wird. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden, unser Leistungsversprechen sowie unser umfangreiches Portfolio an Disziplinen und Lösungen flexibel, wettbewerbsfähig und somit erfolgreich am Markt bleiben.
Wir sind fest davon überzeugt, dass man seine Fähigkeiten „on the job“ weiterentwickelt und fördern diesen Ansatz besonders. Das große Spektrum der Projekte bei Zühlke eröffnet dafür viele Gelegenheiten. Darüber hinaus bietet Zühlke eine Reihe ergänzender, auf die Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden zugeschnittene Weiterbildungsmaßnahmen an. Und wir nutzen regelmäßig die Vorteile von Coaching und Mentoring. „Vom Junior bis zur Führungskraft, uns ist die Entwicklung unserer Mitarbeitenden auf jeder Ebene sehr wichtig", sagt Reto.